<МЕТА> - Украина | Пресс - релизы
українська | русский
<META> - Украина
Интернет
Реестр
Новости
Пресс - релизы
Товары
Компании

Лента новостей
#

Бизнес/Финансы

Обзор рынка труда и кадров Украины в 1 полугодии 2018 года

«Рынок кандидата», при котором количество необходимых бизнесу высококвалифицированных специалистов неуклонно снижается, - так можно охарактеризовать кадровый рынок Украины. Темпы роста рынка труда, по оценкам специалистов холдинга АНКОР, увеличились на 3-5% по сравнению с аналогичным периодом 2017 года, о чем говорит растущее количество вакансий.

Отток за границу не только высококвалифицированных специалистов, но и представителей рабочих специальностей продолжает быть одним из наиболее ярких трендов 2018 года. Компании работают на удержание специалистов, инвестируют в имидж привлекательного работодателя, ищут и внедряют новые способы нематериальной мотивации персонала, обучают и развивают персонал, а также создают «базы будущего»: ведут активную работу со студенческой аудиторией.

Обзор рынка рекрутмента (поиск и подбор квалифицированного персонала) по отраслям

В 1 половине 2018 года отмечается увеличение объема рынка труда (по сравнению с 1 полугодием 2017 года) в сфере товаров народного потребления, отельно-ресторанного бизнеса, розницы, сферы услуг, медицины и фармации, сегмента автомотив, тяжелой промышленности. Рынок банков и финансовых услуг продолжает постепенно сокращаться. Сферы IT и сельского хозяйства, по нашим данным, продолжают быть флагманами экономики.

В сфере агропрома наиболее востребованы узкопрофильные специалисты со знанием иностранных языков (селекционеры, агрономы, механики). Отрасль сельского хозяйства оказалась одной из немногих, приток инвестиций и рост которой обеспечил стабильное увеличение заработных плат в среднем на 10%.

Рынок IT прогрессивно развивается: в 1 половине 2018 года количество вакансий увеличилось на 31%. Рост заработных плат за указанный период составил 13%, зарплата, по-прежнему, в большинстве компаний привязана к курсу доллара. В достаточной степени сохранилась тенденция миграции IT специалистов за границу. Наиболее востребованные специальности: PM, девелоперы, тестировщики, IT-рекрутеры.

Количество вакансий на рынке медицины и фармации увеличивается день ото дня. При этом заработные платы в данной отрасли увеличились в среднем на 10+%, с начала года. Наиболее востребованные специальности: медицинские представители, региональные менеджеры, продакт менеджеры, специалисты по регистрации. Во 2 половине 2018 года мы ожидаем дальнейшего роста фармрынка.

Объем регулярного найма персонала в сфере банков и финансовых услуг остался на том же уровне, что и в аналогичном периоде 2017 года. Активно развиваются коллекторские компании, а также компании по выдаче микрозаймов.

Количество вакансий в сфере инхаус (HR, бухгалтерия и юриспруденция) в крупных локальных и международных компаниях не увеличилось, в основном информация о подобных вакансиях исходит от небольших организаций. А вот количество резюме HR-менеджеров, бухгалтеров и юристов, которые размещены на работных сайтах, постепенно растет. Предлагаемое вознаграждение для кандидатов существенно не изменилось, привязка к доллару присутствует, в основном, в ИТ компаниях. Однако некоторые компании распределяют бонусы таким образом, чтобы ставка выглядела более привлекательной.

Кадровый рынок в региональном разрезе

Днепр

Объем рынка остался таким же, как в 2017 году, с аналогичными заработными платами. Компании готовы вкладывать в ключевой персонал, топ-менеджмент, персонал на проекты запуска новых продуктов/услуг. Среди наиболее востребованных позиций – специалисты в области продаж В2В и В2С, технические специалисты в металлургии и машиностроении, инженеры, бухгалтера, маркетологи.

Киев

По внутренним данным АНКОРа в 1 половине 2018 года на 1 вакансию в регионах приходилось 3,5 вакансии в Киеве. Среди наиболее востребованных специалистов – менеджеры по продажам, менеджеры по развитию бизнеса, IT-специалисты, продакт-менеджеры, маркетологи. Полугодовой рост заработных плат составил до 12-15%.

Львов

В прошлом году рынок труда рос умеренными темпами. На постоянной основе были востребованы рабочие специальности на производство, технические специалисты со знанием иностранных языков, от начального уровня до топ-менеджеров, менеджеры по продажам, специалисты в сфере IT, маркетологи, медицинские представители. Работодатели обращали внимание не только на профессиональные навыки, но и на личностные качества, что часто становилось решающим при принятии окончательно решения о приеме на работу. Развитые коммуникативные навыки, умение убеждать и отстаивать свою точку зрения теперь важны не только для специалистов сферы продаж, но и других специальностей, в том числе и технических.

Одесса

Начиная с весны 2018, рынок стабильно растет. Наиболее востребованными, по-прежнему, являются специалисты сферы продаж, IT, логистики и строительства. Персонал стал значительно более мобилен и показывает готовность рассматривать предложения о работе в других регионах и странах. Мы ожидаем увеличения объема инвестиций в Южный регион, что может повлечь за собой увеличение количества вакансий в сфере, логистики и строительства и сельском хозяйстве.

Обзор рынка стаффинга (рабочие специальности)

Объем рынка стаффинга, с учетом поиска и подбора персонала на временные проекты от 1 дней до полугода, не превысил 10%. Многие отечественные компании, которые ранее занимали выжидательную позицию, продолжают «размораживать» позиции и удержать собственный персонал. Самыми востребованными специалистами, по данным АНКОРа, были квалифицированные строители, разнорабочие, курьеры, грузчики, комплектовщики, сборщики, водители грузового автотранспорта, продавцы, уборщицы. Уровень зарплат в 1 полугодии остался на прежнем уровне. Средняя заработная плата (без учета малых предприятий и госсектора) на указанные позиции составила от 5000 до 15 000 грн.

Обзор рынка HR-консалтинга

Два последних тренда – увеличение количества персонала, работающего удаленно, а также увеличение количества персонала, работающего на аутсорсинговых проектах, ставят перед бизнесом новую задачу по управлению такими сотрудниками и их мотивации. Компании преодолевают «разобщенность» путем подбора персонала с использованием т.н. ценностной шкалы, различных методов оценки команд, при которых учитываются наиболее сильные и слабые стороны сотрудников и мотивационные триггеры (побуждающие причины), а также системы удаленного цифрового управления/контроля за деятельностью команд.

Обзор рынка аутсорсинга и аутстаффинга

Востребованность аутсорсинговых услуг увеличивается, видоизменяется и сама услуга. Передача неключевых функций в руки сервисному провайдеру позволила компаниям качественно спланировать ресурсы в соответствии с производственными нуждами и фокусировать усилия на развитии бизнеса и получении прибыли. Основными пользователями услуг аутсорсинга и аутстаффинга были компании сегмента розничной торговли, медицины и фармации, а также индустриальный сектор.

Директор кадрового холдинга АНКОР в Украине Юрий Перч: «Основной задачей работодателей в 2018 году и далее мы видим комплексную работу по удержанию персонала. По официальным данным госпогрансужбы Украины число наших граждан, уехавших в Европу на 1,7 млн выше количества вернувшихся обратно из Европы за последние два года. Мы полагаем, что эта цифра корректнее соцопросов и экспертных оценок отражает реальную ситуацию с трудовой миграцией. Мы говорим как о высококвалифицированном персонале на узкие проекты, так и о студентах. Проблема может обостриться из-за недавнего решения Польши о выделении 2,9 млрд. злотых на программу привлечения из Украины студентов и квалифицированной рабочей силы. Представители рабочих специальностей средней квалификации тоже в зоне риска. Удивление, почему же нет рабочих на зарплату в 4 000 грн, по меньшей мере наивно. Помимо выплаты своим сотрудникам конкурентоспособных заработных плат и разработки соцпакетов компании должны вкладывать в собственный имидж и обеспечивать устойчивый рост. Отсутствие уверенности в завтрашнем дне наряду с низким уровнем дохода «выгоняет» многих украинцев за границу, при этом обеспечивая им более высокие доходы и стандарты жизни.»

О компании: Холдинг АНКОР — лидер кадровой индустрии. С 1990 года АНКОР специализируется в области рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга и консалтинга. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов в Украине, России, Казахстане, Узбекистане и Беларуси. Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний. На глобальном рынке АНКОР работает в партнерстве с международным холдингом Randstad.
АНКОР в социальных медиа:
https://www.facebook.com/ancor.ua/
https://www.linkedin.com/company/ancor-ukraine/


ООО "АНКОР Персонал Украина"
Автор:Ирина Кононова написать автору
http://www.ancor.ua
тел.:044 4951520

дата публикации: 10.08.2018 16:44


в список пресс-релизов
Загрузка...
Поиск:
добавить сайт | реклама на портале | контекстная реклама | контакты Copyright © 1998-2018 <META> Все права защищены